对“开会让狗咬了”无须咬着不放

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对“开会让狗咬了”无须咬着不放

乔志峰

学校微信群里发“开会让狗咬了”,女教师被“停职停薪一周”1周。“扬缓”是延安市宝塔区桥沟镇中心小学的一名女教师,这两天她“摊上大事了”。该校叶校长认为她在学校微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下”是指桑骂槐,骂了自己,于次日召开全体教师行政会议,通过无记名投票将“扬缓”停职停薪一周。(12月3日《华商报》)

“开会让狗咬了”,这句话确实不好听。尽管女教师事后辩解称“只是发表自己的心情”,甚至表示确实“在楼道里被不知哪里来的一条狗咬了一下衣服”,可事实是,学校刚刚开完会,女教师在会上因为没带本记录被校长点了名,她就发微信称“开会让狗咬了”。结合当时的语境和前因后果,个中意味“你懂的”。更何况,她的微信发在学校微信群里,难免让人怀疑其指向性。学校微信群是工作群,主要交流工作,不是个人“发表心情”、宣泄情绪的地方。从全体教师投票的结果来看,大多数教师也不认可她的解释。

女教师的做法,无疑非常不妥。不过,学校采取召开全体教师行政会议讨论的方式,对一位教师做出停职停薪的处理,即使事先经过了全体教师的讨论和投票,恐怕也并不符合相关程序,应属无效。相对于女教师的不当言行,校领导和学校这种处置方式更不应该。个人或许会有情绪,管理却要守规矩,不能任性而为,更不能打着管理的旗号“夹带私货”。

对当事女教师而言,在错误的时间和错误的地方说了错误的话,理应对此进行自我反省、端正心态,今后的工作中要更加严格地遵守学校的各项规章制度、服从正常管理。毕竟为人师表,要符合一名教师的基本素质。而作为校方特别是校领导,仅仅因为一条“开会让狗咬了”的微信就对教师停职停薪,未免有点小题大做,也难免让人产生“打击报复”的怀疑。教师也是普通人,受到批评心里不爽偶尔发泄一下,批评教育就行了,无须斤斤计较、咬着不放,非要“有个说法”。管理的终极目的,是维持正常的教学秩序,而不是树立“老虎屁股摸不得”的个人威权。


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